Opleidingsplan POH somatiek en ouderen

Doel van het project

In dit project krijgen de praktijken, die bereid zijn om een POH op te leiden, ondersteuning in de vorm van twee ervaren praktijkconsulenten die in dienst zijn van Amstellandzorg. Zij kunnen de begeleidende praktijkondersteuner (met of zonder opleidingservaring) helpen met de didactische vaardigheden. Dit geldt met name voor praktijken die nog niet eerder opleidingspraktijk geweest zijn, maar ook ervaren opleidingspraktijken kunnen hier een beroep op doen. Hierdoor wordt de werkgever ontlast. Daarbij wordt door ondersteuning te bieden aan zowel ervaren als onervaren opleiders een kwaliteitsverbetering van de stagebegeleiding bereikt, waardoor de persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd en het werkplezier wordt verhoogd.

Het tweede doel van het project is onderzoek doen naar centraal werkgeverschap, waarbij de POH in dienst komt van de regio organisatie. Hierdoor heeft zij/hij maar één werkgever binnen dezelfde regio. Wel heeft de POH een vaste praktijk waarin hij/zij opgenomen kan worden in het team. Een onderdeel van centraal werkgeverschap is centrale werving en selectie voor stageplaatsen en POH’s. Dit houdt het opzetten van een regionaal stagebureau en POH’s in opleiding betrekken bij de regio in, zodat zij na afronding van de opleiding de vacatures in de regio kunnen invullen.

Als laatste wil Amstellandzorg een betere afstemming en samenwerking met opleidingsinstituten en onderzoek doen naar een opleiding op maat, eventueel samen met andere regio’s. Aan de andere kant wil Amstelland Zorg betere afstemming met andere zorgpartijen: ze willen contact zoeken met VVT instellingen en het ziekenhuis om te kijken of er medewerkers die in de ziektewet zitten wellicht kandidaten zijn om na omscholing bij Amstelland Zorg aan de slag te gaan.

Activiteiten

• Inventarisatie van het probleem: we zetten een enquête uit en voeren gesprekken met praktijken om zo in kaart te brengen hoeveel vraag er exact is naar de POH, welke mogelijkheden er zijn in het creëren van opleidingsplekken.
• Afstemming met andere zorgpartijen voor mogelijk kandidaten voor het zij-instroom project.

Resultaat

Het project wil het aantal openstaande vacatures in de regio terugdringen door meer stageplaatsen te vullen. Daarvoor zijn meer praktijken nodig die studenten opleiden. De kwaliteit van de opleiding en begeleiding zal door middel van dit project omhoog gaan. De centrale werving, selectie en matching door Amstelland Zorg moet ervoor zorgen dat er minder uistroom uit de regio is. Als laatste moet er meer werkplezier bij de POH komen, door ondersteuning bij de opleiding, betere contactvormen en hogere kwaliteit van het opleiden.