(Zij-)instroom doktersassistentes vergroten

Doel van het project

HONK gaat in samenwerking met andere regionale ROC's een regionaal werkleertraject inclusief introductieprogramma met simulatieleren voor zowel de huisartsenpraktijken als de huisartsenpost. Hiervoor wordt onder andere een coördinator en meer arbeidsmarktcommunicatie ingezet. Hiermee worden initiatieven uit andere regio's integraal toegepast en een lokale vertaling gemaakt van onderdelen van 'Mijn baan in de Praktijk'. Dit leidt tot inzet van meer leerwerkplekken bij de dagpraktijken en de huisartsenpost. De BBL-opleidingsmogelijkheden kunnen beter worden benut, daarmee kunnen doktersassistenten met meer werk- en levenservaring gemakkelijker en sneller worden ingezet.

Activiteiten

• Maart 2023 gestart met inventarisatie en actieve acquisitie bij huisartsenpraktijken voor een nieuwe klas met start in sep 23*.
• April 2023 vacature uitgezet voor BBL DA traject 2023-2025.
• April & mei 2023 selectieproces: informatieochtend, speeddates en voorstellen aan praktijken.
• Begin juli 2023 aanwezigheid van HONK bij afronding eerste lesjaar BBL traject 2022-2024; inclusief attentie voor alle studenten.
• Ontwikkeling factsheet capaciteit inclusief BBL studenten aanbod
• September 2023 nieuwe klas met ROC gestart (BBL DA 2023-2025): Vanuit HONK 4 kandidaten; Tijdens eerste lesweek een attentie langs gebracht.
• Oktober 2023 actieve belronde naar de kandidaten van BBL klas 2022-2024.
• De huisartsenpraktijken hebben aan alle gestarte kandidaten (klas 2022-2024) de intentie tot een arbeidsovereenkomst uitgesproken.

Resultaten

Geleerde lessen:

• Aandacht voor de kandidaten en studenten wordt positief ervaren.
• ROC Amsterdam heeft trainingsprogramma op maat gemaakt met de wensen van HONK.
• Trainingsprogramma met start 4 weken theorie als zeer positief ervaren in het werkveld.
• Actieve acquisitie richting de huisartsenpraktijken binnen HONK regio via o.a. de nieuwsbrief, bespreking in het regio spreekuur, praktijkbezoeken en een belronde.
• Voldoende kandidaten op vacature.

Knelpunten:

• Gebrek aan werkleerplekken ondanks actieve acquisitie. 16 kandidaten hebben gesolliciteerd, waarvan 12 geschikt bevonden. Er zijn 6 werkleerplekken 
• aangemeld, echter 2 praktijken moesten zich terugtrekken door gebrek aan begeleidingsmogelijkheden.
• Redenen om geen werkleerplek aan te bieden:
• Loonkosten voor sommige praktijken te hoog – kiezen liever voor BOL.
• Huisvestingsknelpunten (te kort ruimte om op te leiden).
• Duur opleiding wordt nog steeds als lang ervaren.
• Doordat vanuit onze regio geen gehele ROC-klas gevuld kan worden, is het niet mogelijk om de opleiding in te korten naar minder dan 2 jaar.